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A fronte di un’iniziativa “alternativa” dell’Agenzia di monitorare in Friuli Venezia Giulia il benessere organizzativo delle lavoratrici e dei lavoratori della regione, UILPA interviene affinché le linee di intervento su tale importante materia siano efficaci e qualitativamente idonee allo scopo e che pertanto vanno contrattate e condivise con chi quotidianamente è sullo specifico posto di lavoro e non lasciate a possibili rilevazioni superficiali o basate su ipotesi teoriche di studio.