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Lo scorso 31 maggio siamo intervenuti, con l’allegata nota, presso il Direttore Centrale delle Risorse Umane in merito alla non sempre funzionale gestione del curriculum vitae delle lavoratrici e dei lavoratori allorché non sempre risulterebbe coerente con gli effettivi titoli e percorsi di carriera e professionali posseduti dagli interessati.
In questo senso rileviamo l’opportunità di una rivisitazione sistematica di tutto il contesto tanto più che siamo in una fase di particolare interesse legata allo svolgimento delle prossime progressioni economiche e dei passaggi di area ma anche con riferimento alla necessaria ridefinizione delle cc.dd. “famiglie professionali” da definire secondo le previsioni del nuovo CCNL FC.
Il Coordinamento Nazionale