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Grave il caos che l’Agenzia ha ormai diffusamente creato a causa del deficit di visione organizzativa della nostra amministrazione e per la strategia ondivaga nelle risorse umane.
Il 28 giugno u.s. ha dato informativa sulla volontà di modificare i criteri di selezione delle POER. La quinta volta in due anni!
UILPA, unitamente a Cgil e Cisl, nel ribadire al nuovo Capo del Personale le urgenti tematiche da trattare abbiamo chiesto anche il confronto sulla nuova “esigenza” di modificare i criteri di selezione e incarico delle POER.
Qui di seguito i relativi documenti: