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Pubblichiamo un’importante nota dell’Agenzia, emanata a seguito di specifici quesiti formulati da UILPA, con cui vengono forniti ulteriori chiarimenti in merito alla corretta applicazione dell’art. 32 (Permessi retribuiti per particolari motivi personali e familiari) e dell’art. 35 (Assenze per visite mediche, terapie, ecc.), con particolare riferimento al comma 12, del vigente CCNL.
Auspichiamo di aver fornito un valido contributo a fare maggiore chiarezza ma anche a rimuovere inopportuni ostracismi che alcuni direttori hanno immotivatamente posto alla corretta applicazione dei citati istituti contrattuali.
Per completezza della specifica casistica relativa al comma 12 dell’art. 35, alleghiamo anche il quesito che avevamo formulato alla Direzione Centrale Risorse Umane e Organizzazione dell’Agenzia.