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L’Agenzia aveva risposto alle nostre segnalazioni con cui evidenziavamo per tempo molteplici criticità nell’applicazione dei criteri di selezione ed assegnazione degli incarichi Capi Team/Reparto/Area ex art. 15 chiedendoci “casi concreti e non generiche segnalazioni”.
Oggi, necessariamente a danno avvenuto, abbiamo “soddisfatto” l’Agenzia con l’indicazione esemplificativa di “casi concreti”, descritti in un allegato riservato indirizzato alla D.C Risorse Umane, sottolineando con ciò come l’amministrazione non abbia o non voglia presidiare per tempo la corretta applicazione delle direttive che la stessa emana.
Purtroppo, un’occasione persa dall’Agenzia in cui, come UILPA, avevamo cercato, in modo costruttivo, di prevenire le criticità svolgendo un ruolo sia di tutela delle colleghe e dei colleghi ma, al contempo, di garanzia ed efficienza dell’organizzazione degli uffici in una materia particolarmente importante quali la corretta individuazione degli incarichi delle Posizioni Organizzative.
Qui di seguito la nostra nota al vertice dell’Agenzia e una rappresentazione schematica delle criticità segnalate.