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Con l’allegata informativa l’Agenzia prevede di modificare in modo rilevante il sistema di valutazione della performance individuale “VALE” che, ricordiamo, dal prossimo anno 2025, dopo un triennio di sperimentazione, dovrebbe assumere (previa definizione contrattuale delle modalità di impatto) rilevanza ai fini degli istituti contrattuali economici (es. FRD anno 2025).
L’odierna proposta dell’Agenzia prevede, di fatto, un forte incremento delle risultanze e dei livelli di “valutazione” e il cambio delle “etichette”, cioè della loro denominazione (spariscono le terminologie di “adeguato”, “più che adeguato”, ecc.).
La rilevanza delle modifiche che vengono proposte dall’Agenzia e l’impatto che ne deriva, ha reso necessario il nostro intervento UILPA con la conseguente richiesta di convocazione del tavolo di confronto previsto sulla materia.