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UILPA ha avviato, sui territori, la possibilità di dare pieno supporto alle lavoratrici ed ai lavoratori per fornire tutele e garanzie finalizzate alla corretta applicazione del sistema di valutazione.
Noi UILPA FVG seguiremo tutte le fasi della valutazione nei modi e nei contenuti, per garantire la massima tutela dei lavoratori.
Ricordiamo come l’obbligo normativo (è falso che sia causa del prossimo CCNL, peraltro, non ancora vigente) ha indotto l’Agenzia, previo semplice confronto con tutte le OO.SS. (nessun accordo esiste in materia) a introdurre un sistema di valutazione che andasse a sostituire i “tanti sistemi” introdotti in modo “surrogato” in occasione degli accordi di natura normo-economico quali ad esempio le progressioni economiche (esempio: scelta libera del dirigente del 7% dei vincitori o altre situazioni simili).