Nel corso della riunione del 23 giugno u.s. \u00e8 stata raggiunta con l\u2019Agenzia l\u2019importante intesa sul salario accessorio (in coda al comunicato gli accordi sottoscritti).<\/p>\n
Fino al momento della firma nulla era scontato sia in quanto necessitava trovare adeguata tutela all\u2019ammontare del salario accessorio messo in discussione da interpretazioni e vincoli restrittivi che la Ragioneria dello Stato pone nei confronti del nostro Fondo di produttivit\u00e0 (vedi nostro comunicato del 17 giugno u.s.).<\/p>\n
Cosicch\u00e9 abbiamo sottoscritto:<\/p>\n
In merito alla sottoscrizione dell\u2019accordo sulla produttivit\u00e0 anno 2012 per i lavoratori \u201cex Territorio\u201d, sebbene le OO.SS. erano pronte a proseguire malgrado la tarda ora, l\u2019Amministrazione si \u00e8 dichiarata non pronta in quanto non ancora \u201cin possesso\u201d dei necessari dati propedeutici alla sottoscrizione dell\u2019accordo stesso. Per tale criticit\u00e0 siamo tempestivamente ed incisivamente intervenuti e, in tal senso, rinviamo all\u2019allegato documento di dettaglio.<\/p>\n
Nel merito all\u2019accordo FPSRUP \u00a02012, dopo aver respinto un tentativo di incursione dell\u2019Amministrazione che intendeva trasformare l\u2019indennit\u00e0 di Front Office in un anacronistico \u201cpremio individuale di produttivit\u00e0 allo sportello\u201d, poche sono state le innovazioni rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n
In particolare, sempre in merito all\u2019indennit\u00e0 di F.O., sono stati integrate alcune attivit\u00e0 con relativo coefficiente che, come ricorderete, servono esclusivamente a definire lo stanziamento delle risorse, per tale indennit\u00e0, tra le singole Direzioni Provinciali. Diversamente, la concreta ripartizione tra i lavoratori, come sempre, \u00e8 demandata alla contrattazione locale.<\/strong><\/p>\n Importante elemento di novit\u00e0 \u00e8 la tutela salariale dei lavoratori che usufruiscono dei permessi previsti dall’art.33 c.6 della Legge n. 104, che verranno remunerati, per i giorni di permesso, con coefficiente medio riferito alla struttura di appartenenza, come gi\u00e0 avviene per le ore relative ad altre categorie di lavoratori e lavoratrici nei cui confronti il nostro ordinamento giuridico prevede particolari forme di tutela (es.: astensione obbligatoria per maternit\u00e0 e ore per allattamento).<\/p>\n Infine, cos\u00ec come avevamo preannunciato nel precedente nostro comunicato, \u00e8 stato sottoscritto un verbale d\u2019intesa tra le OO.SS. e l\u2019Agenzia in cui le parti si impegnano a proseguire tutte le necessarie iniziative presso i vari livelli amministrativi e politici del MEF, affinch\u00e9 venga rimossa ogni restrittiva ed ingiustificata interpretazione della Ragioneria e che, quindi, possano essere utilizzate integralmente tutte le risorse stanziate con il DM ex comma 165. Medio tempore, l\u2019Agenzia si \u00e8 impegnata, con il suddetto verbale d\u2019intesa, a tenere \u201ccongelate\u201d le risorse nel proprio bilancio senza che possano essere utilizzate per finalit\u00e0 diverse da quelle inerenti la remunerazione del salario accessorio del personale.<\/p>\n Renato Cavallaro<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 accordo_FPS_2012_Entrate<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0 accordo_secondo_acconto<\/a>\u00a0\u00a0 Non siamo Cenerentola<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel corso della riunione del 23 giugno u.s. \u00e8 stata raggiunta con l\u2019Agenzia l\u2019importante intesa sul salario accessorio (in coda al comunicato gli accordi sottoscritti). Fino al momento della firma nulla era scontato sia in quanto necessitava trovare adeguata tutela all\u2019ammontare del salario accessorio messo in discussione da interpretazioni e vincoli restrittivi che la Ragioneria […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":236,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1699"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1704,"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1699\/revisions\/1704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entrate.uilpa.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}