Questione salariale, Carichi di lavoro, Tutela della professionalità, Benessere organizzativo, Salute e sicurezza sul lavoro.

QUESTI I TEMI SU CUI UILPA STA COINVOLGENDO LAVORATORI E CITTADINI! Con il nostro comunicato del 2 febbraio u.s. abbiamo evidenziato l’importanza di aprire il confronto con l’Agenzia, ai vari livelli, sulla Continua»

DEMOCRAZIA E PARTECIPAZIONE PER SCEGLIERE IL NOSTRO FUTURO!

LA VERITA’ TRIONFERA’ SEMPRE SULLA MENZOGNA Editoriale del Segretario Generale UILPA Nicola Turco Abbiamo vissuto una giornata memorabile, quella del 9 febbraio 2019 è una data sicuramente destinata a rimanere scritta con Continua»

UILPA chiede il confronto sulle Linee di Pianificazione delle attività dell’Agenzia

Alla questione salariale si aggiunge quella dei carichi di lavoro, della professionalità, del benessere organizzativo, della salute e la sicurezza sul lavoro… UILPA CHIEDE IL CONFRONTO NAZIONALE! Nuovi importanti temi richiedono l’incisiva Continua»

Working in progress: Sintesi della riunione del 15 gennaio u.s..

Pubblichiamo l’allegato comunicato di sintesi della riunione tenutasi nella giornata del 15 gennaio u.s. e dei relativi importanti temi trattati. Il Coordinamento Nazionale Continua»

L’AGENZIA OBBLIGATA A RIPIANARE DEBITI DI ex EQUITALIA MA NESSUNA RISORSA IN PIU’ PER I SUOI LAVORATORI

CONFERMIAMO! I tagli al salario accessorio confluiti nel bilancio dell’Agenzia contribuiranno a ripianare il deficit di ex Equitalia (oggi Agenzia Riscossione). Riflessi indiretti sulla vertenza fisco e sugli accordi FPS 2016 e Continua»

 

Importanti chiarimenti su applicazione art. 32 (Permessi retribuiti) e art. 35 (Assenze per visite mediche) del vigente CCNL

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Pubblichiamo un’importante nota dell’Agenzia, emanata a seguito di specifici quesiti formulati da UILPA, con cui vengono forniti ulteriori chiarimenti in merito alla corretta applicazione dell’art. 32 (Permessi retribuiti per particolari motivi personali e familiari) e dell’art. 35 (Assenze per visite mediche, terapie, ecc.), con particolare riferimento al comma 12, del vigente CCNL.

Auspichiamo di aver fornito un valido contributo a fare maggiore chiarezza ma anche a rimuovere inopportuni ostracismi che alcuni direttori hanno immotivatamente posto alla corretta applicazione dei citati istituti contrattuali.

Per completezza della specifica casistica relativa al comma 12 dell’art. 35, alleghiamo anche il quesito che avevamo formulato alla Direzione Centrale Risorse Umane e Organizzazione dell’Agenzia.

PRECISAZIONI_ART_32_E_35_CCNL

QUESITO UILPA ART 35

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webmaster Valerio Giuliani